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      岗位职责:
      1、协助领导制订薪酬福利管理制度与政策,完善薪酬福利体系;
      2、负责完整的薪酬、绩效、提成等相关的薪资数据核算;
      3、行业薪酬福利数据并进行分析,掌握行业薪资变化信息,核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析;
      4、建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;
      5、成上级交办的其他事项工作。
      任职要求:
      1、大专及以上学历, 人力资源、企业管理、管理学等专业优先考虑;
      2、3年以上人力资源相关工作经验,2年以上同岗位管理经验,熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具;
      3、熟练使用日常办公软件,具有较强的责任心、沟通能力,及较强的原则性、严谨细致和逻辑思维能力。
      联系我时,请说是在澄海招聘网上看到的,谢谢!
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      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。